愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。 的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人 ...

和解除合同的权利，支付劳动者工资报酬（略）元和7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《解除劳动合同协议》为依据。但工资是劳动者的劳动报酬，有其特定 了交付证书的义务，且本案并不属于某同法第158条规定的关于某出质量异议期限的情况，故上诉人新锋公司理应向被上诉人亚通厂交付LZE型设备的相关证书。其 ...

.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元，失业金损失2814元的申诉请求的裁决事项 的上述证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该证据超过了举证期限，徐某的一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应按一审查明的 ...

。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自 二、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，劳动合同关系依法解除后，潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应支持。1、双方自2008年2 ...

、对于承运人责任险太平洋保险公司愿意按照保险合同中约定的伤残限额50000元承担赔偿责任。答辩请求二审对本案依法处理。 在二审举证期限内，被上诉人太平洋保险公司向本院 固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的 ...

公司开始为马某缴纳社会保险。2008年6月10日正龙公司与马某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日止 按照经济补偿标准的二倍向马某支付赔偿金并无不当。因马某符合领取失业保险金的条件，但正龙公司没有及时向马某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其享有 ...

年10月19日的加班费共计x元；2、支付逾期不支付加班费的赔偿金x×25%=6000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元，未及时支付经济补偿金的赔偿金6300 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

；拖欠加班工资休假工资经济补偿金应支付25%的赔偿金6,575.70元；失业保险金补偿金2,730元及2011年1月1日至出具解除劳动关系证明期间造成的工资损失补偿、 门卫保安工作。同年12月1日，双方签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2011年1月1日止；被告 ...

元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务或岗位核定，为保障员工基本生活而设立的月保底 》第四十八条、第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形 ...

到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日， 二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的赔偿金。 本院认为，关于焦点1，虽然2009年9月11日梁 ...