X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某市政交通工程有限公司诉被告魏某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。 工资基数，按照被告正常出勤实得月工资2,500元的情况下，经核算，原告已足额支付被告2007年4月28日至2009年4月27日期间平时延长1小时和周六 ...

X公司足额缴纳双方所约定的承包金等相关费用后，余额即为原告的劳动报酬。2008年3月17日，原告因发生交通事故，车辆送被告X公司指定单位维修。原告称 月31日的辩称，尚属合理，本院予以采纳。原告以两被告未提供工作岗位、未足额支付工资而要求支付经济补偿金和额外经济补偿金，无事实及法律依据，故本院不予支持 ...

2日公开开庭进行了审理。原告陈某某到庭参加诉讼，被告福建商贸技术学校经公告未到庭。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称，其是福建商贸技术学校教师，自 中华人民共和国民劳动法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

及社保部分共计4520元给原告，2、本案诉讼费由被告承担。 被告福建商贸技术学校未做答辩。 经审理查明：2008年8月11日，原告鲍某某与被告福建商贸 中华人民共和国民劳动法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复李某某 并无不妥，李某某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于2006年4月5日进入原告处 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。同时，劳动者追索其劳动报酬，其实体追索的时效为2年，现被告主张 ...

3、4、真实性没有异议，证明方向有异议，我们认为原告在工伤期间没有领取到足额的工资标准。对第6、7，对外没有法律效力。对证据五、没有异议。 的“劳动合同”书一份。同样被派遣到被告柴油机公司工作并支付劳动报酬，2007年6月26日经洛阳市劳动工伤管理部门认定为“工伤”，2008年9月25日，经洛阳市劳动 ...

某律师事务所律师。 原告孙某某诉被告上海某体育俱乐部有限公司（以下简称“某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，原告孙某某于2009年11月16日向本院提起诉讼，本院于 的17天节假日确实在本公司上班，但不属于加班性质，本公司已经足额支付了工资。如果要支付加班工资，对孙某某主张的加班工资计算公式无异议。综上， ...

原告张××。 委托代理人梅××律师。 被告赵××。 张××与赵××追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月15日立案受理，依法由审判员李善湖适用简易程序 合同，聘用原告负责该商厦的管理工作，双方之间建立了劳动关系。聘用期内，被告应当依约按时足额支付原告工资，原告要求被告给付工资的诉讼请求，本院予以 ...

单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请 元的标准发放被告工资，因此，原、被告以实际行为修正了双方之间的劳动合同约定的工资报酬，应以此为准。被告主张从2007年12月起就应当按照月工资 ...