担任原告的行政总厨，月工资x元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放工资的方式为次月15日发放上月1至30日的工资 未在考勤之列，被告提交的原告单位的2010年8月至10月工资表显示，被告没有加班的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有 ...

当日向原告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的 2010年7月27日，2010年7月27日至2010年10月25日，被告没有应休假而未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 ...

原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资 担任原告的湘菜主厨，月工资6800元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资 ...

日，彭某某因被告未为其缴纳社会保险费用辞职。在双方劳动关系存续期间，被告未给彭某某签订过劳动合同，也没有给其缴纳社会保险费。原告至三门峡市湖滨区 经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出三湖劳仲案【2010】 ...

合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据 甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，本院依据现有证据亦无法判断 ...

年8月底。”××保险湖南分公司的总经理唐××当日在该《报告》上批复，内容为：“同意刘×辞职，但应结清应收保费，结算时应扣除个人应交社会保障所交部分，其余 分公司自本裁决书生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计x元、 ...

反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压原告押金；证据11与本案无关。 扣压原告2009年1月至6月的工资及应该退还原告工作证押金。 关于第一个焦点，本院认为，原告与被告虽然没有签订有书面劳动合同，但从双方所签订的《公司 ...

造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年4月26日，原告向被告提出辞职申请后，于当天离开被告公司。2009 仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效。为此，驳回原告的所有 ...

关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险 。因此原告在诉讼中所诉的应按照1102.80元的标准发放生活费是没有依据的。 关于原告要求补发工资诉求，由于原告在仲裁中的请求事项以及事实和理由均未涉及该 ...

职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按 的劳动关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。 ...