原告与被告签订《湖南京电技术发展公司职工聘用（试用）劳动合同书》一份，合同约定原告在被告商场部门担任会计工作，合同期从1995年9月2日起，月工资400 关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6月离开被告公司系自动离职，双方的劳动关系已经解除，没有提供证据证实，本院不予采信。原告自1999年6月起 ...

医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被告并未在原告处提供任何事实上的劳动，原告就没有任何义务为被告支付生活费；企业工资改革已经 24日中国一拖集团有限公司作出《拖人事（2000）X号》文件，对李××按自动离职进行了处理。李××于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请 ...

月19日出具收条，对收到以上保证金予以确认。但被告梁某甲、何某并没有向原告提供所谓的高新技术即“汽车无线防盗装置”。原告认为，被告收到保证金应当返还， 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员潘岱德 人民陪审员李孟超 二OO六 ...

月19日出具收条，对收到以上保证金予以确认。但被告梁某甲、何某并没有向原告提供所谓的高新技术即“汽车无线防盗装置”。原告认为，被告收到保证金应当返还， 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员潘岱德 人民陪审员李孟超 二OO六 ...

年转制时，原告对被告是沿用关系。 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...

以被上诉人未在“启事”规定的期限内前来对帐和其员工的签名未经其法定代表人授某及其帐上没有挂欠被上诉人的款项予以抗辩，其理由不成立。二审中上诉人以其双方未签订合同，其工程未经政府有关部门合法检查验收，“工程验收单”由其自动离职员工签名没有任何法律效力为由提出上诉，没有事实根据，本院 ...

一直不予安排。后听同事讲厂已将我登报除名，为此我多次找有关部门上访都没有得到解决。被告行为严重侵害了我的合法权益，现诉至法院要求依法解决：1．撤销对 日止；二、……如期满三个月以上不来办理手续，则作自动离职处理(即甲方不再为乙方保留编制)。留职停薪合同期满后，原告未到厂里上班亦未与童车厂办理续签手续。 ...

时间。 上述事实有原、被告提供的原、被告签订的《一期焦炉自动加热系统合同》、《一期焦炉自动加热系统技术协议书》、原告提供的三张收据、出差报告、赵 ，但未举出问题出现在质保期内，故申请鉴定设备质量问题，本院不予准许。被告没有证据证明原告违约，反诉原告承担43.5万元违约责任的反诉请求，本院不予支持。依照 ...

除名决定应属无效，本案不应受申诉时效限制，毛皮公司应与上诉人签订劳动合同，恢复劳动关系，并为上诉人补缴各项社会保险，支付基本生活费。请求：撤销一审 劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。侯某在明知到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对 ...

应属无效，本案不应受申诉时效期间的限制，毛皮公司应与上诉人签订劳动合同，恢复劳动关系，并为上诉人补缴各项社会保险，支付基本生活费。请求：撤销一审 劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。何某在明知到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对何 ...