于2004年11月份起依法为原告办理并缴纳了各种社会保险。原、被告双方于2008年8月1日签订最后一份书面劳动合同，约定原告担任被告公司销售管理部经理 2003年开始在被上诉人处工作，在2010年4月份被上诉人口头通知上诉人待岗，既没有与上诉人协商也没有出具书面通知，并从2010年4月份开始停发工资， ...

年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持，2005年11月10日公司在《三门峡日报》的辞退公告也足以说明。辞退通知依法 6日之前没有到公司办理手续，且多次联系通知不到，有一批人都是这种情况，公司才在2005年11月10日登报予以辞退，双方已解除了劳动合同，其 ...

月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续门卫工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险 终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方约定合同期限为2008年2月22日至2008年8月25日，至2008年8月25日也届满，依《劳动法》 ...

等证据均显示被告与江苏天冰公司已履行了双方签订的劳动合同，且经核实，江苏天冰公司已为被告办理了社会保险关系，并代扣代缴了2008年1月至2009年 》第七十三条第一款之规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否 ...

体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位 11月与某公司签订劳动合同。从中可以看出翁某某从八一研究所调至某厂工作，依据当时的法律规定及规范某做法，八一研究所应当为翁某某办理退工手续， ...

体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位 月又与某公司签订劳动合同。从中可以看出李某某从八一研究所调至某厂工作，依据当时的法律规定及规范某做法，八一研究所应当为李某某办理退工手续，某 ...

体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位 月又与某公司签订劳动合同。从中可以看出曹某某从八一研究所调至某厂工作，依据当时的法律规定及规范某做法，八一研究所应当为曹某某办理退工手续，某 ...

分公司”），被告任郑州分公司总经理。合同期满，双方未再续签劳动合同，被告继续担任郑州分公司总经理。2006年7月31日双方签订《经营管理责任书》一份，期限 上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在 ...

了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在被告。在庭审质证时，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对X 年参加工作，1985年2月调入被告处工作，1995年8月1日，双方签订长期劳动合同，期限自1995年8月1日起至2005年7月31日止。2004 ...

驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资900元，2007年9月起，徐某的月工资调整为1300元。隆力奇公司重庆分公司也没有为徐某办理养老保险、 形成事实劳动关系。隆力奇公司重庆分公司上诉提出双方不存在劳动关系的主要理由是徐某的社保关系在渝强公司，但徐某举示了自己交纳全部保险费的银行凭证及 ...