公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为谭某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 正确。2、谭某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同 ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，刘某某明确表示不续签劳动合同 ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为吴某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吴某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，吴某某明确表示不续签劳动合同 ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为霍某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 正确。2、霍某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。霍某某与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同 ...

，一是由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二是该馆亏损严重无力支付。鑫昌泰公司还主张某使与张某构成劳动关系，未签订劳动合同的双倍工资也应以其实际工资 之后，张某在体验馆上班，体验馆未与张某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张某某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其与体验馆构成 ...

证据，本院确认如下案件事实： 2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合某。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议 将基本养老保险、基本医某保险、失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008年 ...

资格。 第二组：2008年3月8日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据，故原告的请求符合某动合某法规定 ...

资格。 第二组：2008年3月1日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据，故原告的请求符合某动合某法规定 ...

资格。 第二组：2008年3月1日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册。证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据，故原告的请求符合某动合某法规定 ...

、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、 至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明 ...