某关所写的“检讨书”，并没有提交工作考勤表，也没有其他工友的证言予以佐证。实际上被上诉人是有完整的工作考勤表的，而工作考勤表的记录是廖某请病假而 的基本形式要件。因此，上诉人以上述事项作为权利救济申请行为认定申请仲裁期间中断，没有事实根据和法律依据。二、被上诉人作出的除名决定事实清楚，程序合法。廖某关 ...

4日向原审被告函告称杜某某不是其单位职工，并提供了单位考勤表及工资发放表，以证明大联线缆厂没有杜某某这个职工。同月21日原审被告工作人员前往大联线缆厂 原审被告对杜某某的调查笔录、某某等人的调查笔录（保密）、调查情况说明、拨打110记录、季亚芳、邹丽等职工社保交费情况，证明市人社局工伤认定程序中所调查 ...

考勤汇总表，上面记载蒋某某2009年1月国定假加班8小时，虽然蒋某某对此汇总表仅记录8小时加班不予认可，但认为也能证明蒋某某2009年1月确实存在法定节假日加班的 于2009年1月1日、1月25日至1月27日存在加班情况。考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无2009年1月蒋某某加班费记载 ...

月份工资7800元。被告按摩医院辩称，不同意支付原告工资，因为在此期间原告没有工作，持续旷工。 文峰区人民法院经审理查明：原告芦某某1978年到被告按摩医院工作 某某在2005年11月至2007年2月份一直没有上班，不同意支付上述期间的工资，并提供单位考勤表和谈话记录证明。芦某某称从2005年11月至 ...

考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司没有提交2007年12月25日以后的考勤表，无法证实被告郜继光旷工。（上述质证意见均系被告 并发表了如下质证意见：原告群英机械制造公司认为被告郜继光提交的证据一加班原始记录、证据三加班统计表、证据七设备使用交接班薄均为被告郜继光自己填写，原告 ...

某证言，2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经查，证人未出庭作证且与 认定为2660元／月。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的 ...

某摩托车行经理喻晶可以证明双方移交的事实，陈丹霞也证明有移交的事实，只是没有留下移交记录，会计凭证、账簿有被彭某某非法转移的可能性。2、刘X取得了新证据， 年2月24日移交事实存在，但移交资料不全，刘X负有移交会计账簿、工资表、考勤表等原始凭证的义务。兴燕娱乐公司上诉认为移交清单是刘X伪造，其事实不能 ...

是巫某某在负责，其很少到厂里去。进、出货和给工人打考勤是由彭某记录。厂里的开支是由严某整理记录的。 2、被告人严某供述，证实其帮张某某打工，张某某 年2月份开始接一个自称严某的人，还有一个女的送的货，一直到2005年6月份就没有接他们的货了。其经手有5、6次，一共收到百威啤酒30-40件，进价每件70 ...

后，依法由代理审判员容娟适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员尹彬彬担任记录。原告的委托代理人谭某某，被告龙某及其委托代理人何某葵到庭参加诉讼。本案 既未请假，也未在某某宾馆执行指纹考勤，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，某某宾馆不用支付被告2011年8月的工资。被告没有提供劳保单位出具的相关数据证明， ...

证明第三人梁某是合法的公民和劳动者，原告是合法的用人单位；3、职工考勤表、中国人民财产保险公司涪陵分公司95518接报案登记表、被告的工作人员对刘某、黄某 签字。4、住院病案首页、入院记录、出院记录等记录的入院时间不一致。第三人梁某对被告涪陵区人力社保局提供的证据没有异议。 经庭审质证，本院对以下证据 ...