虽未签订书面劳动合同，但于某某长期在联通公司处工作，且联通公司每月给于某某支付相应的工资，双方已形成事实劳动关系，联通公司应按国家政策规定为于某某办理保险缴纳社会 九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条及相关司法解释之规定，判决：一、判决生效之日起 ...

，并建议恢复庭审，审理期限至2010年6月18日止。现已审理终结。 河南省新郑市人民检察院指控，被告人赵某某在担任新郑市林业局森林病虫害防治检疫站站长期间，于 和用途，不能证实被告人无罪的证据；提交的《森林植被恢复费征收使用管理办法》不能作为证据使用。本院均不予采纳。 本院认为，被告人赵某某身为国家 ...

：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据《民法通则》第一百 公司出具委托书委托张某某代领其木工班组全体人员的人工工资，原告亦没有证据证明该款楚厦公司没有全部支付给张某某，故原告要求楚厦公司承担连带责任的 ...

）第X号”裁决：一、双方之间的劳动关系依然存在，国税局应当按月向秦某支付工资；二、国税局向秦某补发98年5月份半个月工资224.65元；三、 过期按照自动离职处理”没有法律依据，其税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定，国税局对秦某“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”的 ...

至今未还，故莫某某已从借款中提前实现了自己的工资报酬，一审法院不应再判决北关村委会再支付莫某某工资款，莫某某对多借多占的集体财产理应依法 认定的事实相一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》是调解中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间关系。国家机关、事业组织、社会团体和 ...

.75天计酬计算张某某护理原告106天的请求本院不予支持。原告要求按照河南省其他服务行业年度平均工资计算朱某军的护理费与法无据，本院不予支持。3、住院伙食 伤，且伤情构成九级伤残，对原告的精神造成一定的损害，原告要求二被告支付原告精神损害抚慰金5000元，本院予以支持。被告王某某已赔偿原告9000元， ...

)X号仲裁裁决书，裁决网通长葛公司在裁决生效1O日内支付崔某某2007年12月份工资550元，并支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金9806元；并依法为崔 公正合法，请求依法驳回上诉，维持原判。 上诉人网通长葛公司在二审中提供了河南省通信公司长葛市分公司的营业执照和该公司证明一份，证明被上诉人崔某某原系 ...

网通（集团）有限公司长葛市分公司在裁决生效1O日内支付程某某2007年12月份20天工资550元，并支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金7354.50元；并依法 合法，请求依法驳回上诉，维持原判。 上诉人网通长葛公司在二审中提供了河南省通信公司长葛市分公司的营业执照和该公司证明一份，证明被上诉人程某某原系 ...

通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会保险费，裁决驳回申诉人贾某某的申诉请求。 原审认为，被告 亚X集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四差”员工的下岗办法规定：“……，凡有四差表现情况之一者，通过督查处同部门经理研究确定通知 ...

打印件）、保单原始登记、杨某私印假保单、以及证明材料等。 5、企业基本注册信息查询单、法定代表人信息、营业执照、安某公司任命杨某为负责人文件， 工资形式为业务提成，没有固定工资。 13、安某公司河南分公司出具的关于保险费收取的管理办法的说明。证明手续费不能支付给保户，应当支付给代理机构或代理人。 14 ...