，社会保障体系已基本建立，上诉人已按照有关规定为被上诉人购买了工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向 下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例 ...
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，社会保障体系已基本建立，上诉人已按照有关规定为被上诉人购买了工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险，不存在上诉人与被上诉人签订的合同期满时，仍需向 下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例 ...
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协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1份； 25、东营市劳动争议仲裁委员会东劳仲裁字(2002)第X 《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责 ...
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社会保险费征缴暂行条例》已于1999年1月正式颁布施行，自此，用人单位应某劳动者缴纳养老保险金；事实劳动关系存续期间一方有权提出终止劳动关系。劳动关系终止 条例》规定的征缴范围，因此原审判决要求北仑检疫局垫付其个人应某担的部分养老保险，没有法律依据。 本院认为，史某长期在北仑检疫局及其前身宁波商检北仑 ...
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是本案需首要解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的 工资2520元； 二、驳回原告苗某要求支付未签订劳动合同双倍工资、养老保险费、医疗保险费、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费 ...
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于2008年1月1日起施行，对《劳动合同法》施行前劳动关系到期自然终止，用人单位不给付经济补偿金。第三人与被告签订的《协议》未约定期限，在双方 不予采信。被上诉人在仲裁及一审诉讼时均陈述是2003年初到上诉人单位工作的，同时提供了被上诉人基本养老保险个人账户信息表予以佐证，经审查，被上诉人建立基本养老 ...
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应承担赔偿损失责任，即向沈年松支付失业金损失。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业保险金发放标准 若干问题的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定 ...
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支付，法院不持异议，予以确认。对于某老保险的赔偿问题，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工某能按规定享受养老保险待遇 法院判定数额适当，本院不持异议。上诉人B某上诉主张刘某在离职之时，其单位已将该支付的款项予以支付，不存在拖欠的情况，因该项主张事实依据不足，本院 ...
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2011年4月工某表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工某和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣 本案无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司 ...
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黄x年3月至2006年3月期间的养老保险损失6810元（按现行被告经核定的缴费工资基数1362元X现行用人单位缴费比例20%X25个月）。6、判令 、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月3日，郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴 ...
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