诉讼。 另查明：湖南亨达实业公司破产后原告得到安置补偿费8235元，其社会养老保险费也由亨达公司破产清算组结清至2007年6月底。2007年7月至 合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告华联公司作为用人单位应该给予原告经济补偿，而双方劳动关系终止时被告没有给予原告经济补偿，被告 ...

劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（99 .76元由原告李某甲支付；自2009年7月起被告开封服装厂按时足额为原告李某甲瑛缴纳社会养老保险费，并自本判决生效之日起按月为原告缴纳医疗 ...

，2000年12月份至2003年4月份，被告已为原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知 法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资 ...

放弃其所提上诉请求中有关押金1000元的利息、职称补贴6000元的请求。社会保险费缴纳及因停购社会保险的损失补偿问题，经本院释明，胡某某同意依法向 或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间 ...

份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页(第七项载明：2001年原告以兰州分公司名义借款（ 本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

原告应按裁决书中认定的事实为被告补交2008年4月至2010年9月的社会养老保险金和补发低于本市最低工资标准差额550元、双倍工资6050元。 根据庭审 本院认为：按照有关法律规定给劳动者缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，原告应为被告苏某补交工作期间欠缴的社会养老保险费、按开封市最低工资标准补发工资 ...

于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴城镇社会保险费等，该会裁决某公司应当为顾某补缴2009年7月至11月的 提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起 ...

元，平均工资为每月684.67元。原告工资发至2009年1月份。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 的经济赔偿金6800元的请求，无依据，不予支持。因被告个人的社会保险费其本人已经缴纳，现不存在欠缴情形，故其要求原告为其补缴社保费x元，无依据 ...

起至仲裁裁决期间的工资（按11,200元/月计算）；缴纳2009年8月起至仲裁裁决时的社会保险费；支付2009年1月1日－2009年8月26日 申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间 ...