、劳动仲裁庭审笔录，以此证明原、被告双方并不是协商解除劳动合同，而是用人单位违法解除劳动合同。被告货运二公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1 原告因患精神分裂症先后多次入住焦作市精神病医院治疗，为精神病残疾三级，大部分丧失劳动能力，不再上班工作。2008年3月17日，被告货运二公司给原告送达了 ...

未予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付半年提成x.51元，支付加班工资x.24元，支付 提成系年度分红。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案已经 ...

六、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同 的行政行为并不违法的主张不能成立。 本院查明的其它事实与一审一致。 本院认为，内乡县教体局作为政府机构，其与内部的正式工作人员谢某某所签的劳动合同，不 ...

、医疗、失业）1630.6元；2、被告立即支付劳动经济补偿金1315元；3、被告立即支付因违法解除和终止劳动合同赔偿金2630元；4、被告立即支付因拖欠工资和 说明合法的理由和依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 尚不能证明原告存在旷工5天的严重违纪的事实，故被告解除原告劳动合同依据的事实不足，系违法解除，原告主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年4 ...

字第X号民事判决。新运公司不服，提起上诉。河南省新乡市中级人民法院以原审程序违法，可能影响案件正确判决为由，于2008年11月7日作出（2008）新中 企业下岗职工基本生活费为每月250元。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新运公司以程××作为安全员违反 ...

。梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...