之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担 ；”之规定，现原告依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定情形与被告解除劳动合同关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金，因原告在被告 ...

本院提起诉讼。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订劳动合同，予以招录，如不符合用工 年限应合并计算共计为25年。两被告应根据原告在本单位的工作年限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25 ...

下文对陶某某作辞退处理。华荣公司从陶某某被用工之日至被辞退，一直未与陶某某签订劳动合同。2009年2月12日，陶某某以书面形式向长沙市 合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

终止用工，无需缴纳社会保险，无需向沈某某支付经济补偿金。二、2008年7月15日，沈某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的 的诉称理由不予采纳。 沈某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系沈某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...

某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向王某支付经济补偿金。二、2008年7月15日，王某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的 公司的诉称理由不予采纳。 王某申诉要求远东公司补缴社会保险，系王某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...

关于下达清退非正式职工和季节性用工指令性指标的通知》对八名被告进行清退，并给予一次性经济补偿是有合法根据的，我们解除与8名被告劳动合同的决定应予维持。 二 应按劳动部劳部发(1994))X号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定按八名被告在其单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于 ...

元／月×3个月＝6000元。依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 之日起十日内，原告x公某向被告刘某支付未签订劳动合同双倍工资20000元，解除劳动合同经济补偿金6000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号民事 。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

下属分社涂乍信用社从事信贷工作时双方签有劳动合同，因此不符合《劳动合同法》第十四条第三款规定的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 规定的理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金的理由于法无据， ...

在庭审中均认可2010年4月5日至2010年4月23日存在劳动关系，故对该事实予以认可。用人单位应对工资的数额约定及发放承担举证责任，现被告未能证明其与 本判决生效后七日内给付王某用工期间工资九百元；二、北京市保安服务总公司某分公司于本判决生效后七日内给付王某单方解除劳动合同的经济补偿金七百五十元；三 ...