合同法》及相关法律规定的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续，被告离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“ ...

某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付 关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者 ...

2011年2月15日。被告病休期满后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予 ...

社会保险的记录显示被告于2005年4月某2005年8月某分别为原告办理了社会保险账户并缴纳了失业保险费和医疗保险费，原告所主张的2002年3月某2005年 2002年3月某2005年7月某告未为其缴纳失业保险费和医疗保险费属于社会保险机构依行政法调整的社会关系范畴，不在本案的审理范围。 根据《中华人民 ...

，加班一次40元。原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未给被告办理社会保险参保手续。2011年5月下旬原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告 养老保险、失业保险和工伤保险参保手续，缴纳社会保险费（应缴社会保险费依据社会保险经办机构核准数额各自承担） 案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。 ...

发了上岗证。其工资一直是原告发放，月平均工资770元，但未给被告办理社会保险参保手续。2011年7月被告杨XXX向XXX劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ，请求判决不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额9240元，并不为被告办理2007年8月至2011年7月期间的基本医疗保险、工伤保险。 庭审调解， ...

受理案件通知书，无奈，原告诉至法院，请求1、依法判令被告支付原告工作期间的社会保险中的养老金被告应当承担的部分5066元，2、依法判令被告支付未给原告 的部分4768元，符合有关法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付未给原告办理和缴纳社会保险中的医疗金和失业金而应赔偿的费用2019.6元，因系被告 ...

具体以劳动保障部门审批的岗位为准。合同还约定被告应根据相关规定为原告办理有关社会保险。合同签订后，在被告公司保管。2008年1月，陕西省西安市X区社会保险 合法有效的证据予以证明，本院不予采信。 对原告提出的要求被告支付位依法办理失业保险待遇损失9180元的请求，本院认为，被告在双方劳动关系存续期间， ...

与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告为万某办理了社会保险并一直缴费至9月，工资也已及时足额发放至2011年6月(7月工资为8月 某某医院工作，双方形成了劳动关系。2011年8月2日，原告以被告未为其购买社会保险等为由，通知被告解除劳动关系。同月5日被告医院收悉。查，被告存在未依法为 ...