驻马店市县区企业养老保险经办机构实行垂直管理有关机构编制问题的通知》成立平舆县机关事业养老保险中心，隶属县人事劳动和社会保障局，负责全县机关事业单位离退休人员养老待遇的 与上述供述内容一致。 4、王X出具的情况说明与上述的询问笔录中所证实的内容基本一致。 5、杨XX情况说明与上述笔录中所证明的内容基本 ...

经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，信阳市平桥区劳动和社会保障局证明2007年、2008年河南维雪啤酒集团有限公司的《人力资源管理制度》 及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到新岗位上班，并不能证明段XX同意维雪啤酒 ...

主张自己未领取过一次性伤残补助金，现工伤复发，依据江苏省劳动和社会保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》第二十二条第三款的规定应当补偿自己 法律的规定按照职工工伤复发前的工资待遇发放其工资，就已经履行了法律规定的基本义务。 关于《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内 ...

未支付生活费状态持续，本案不超仲裁和诉讼时效。 本院二审查明的事实与原审基本相同。 本院认为，二被上诉人原是内乡县农机公司职工，因未按公司要求交纳 被上诉人因与上诉人劳动关系存续问题申请仲裁，内乡县劳动仲裁委员会生效裁决认定双方存在劳动关系，并认定二被上诉人应享受的相关社会保障待遇。现二被上诉人以下岗 ...

认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好 人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决:驳回刘某某的诉讼请求。案件受理费10元 ...

河南省工伤保险条例》于2007年10月1日实施，不应当适用。以上是最基本现行处理案件的适用原则，一审法院在判决书第四页的本院认为部分第四行 关于上诉人××煤矿上诉提出医疗费并非治疗职业病问题，被上诉人高××经洛阳市职业病诊断组诊断为I期尘肺，新安县人事劳动和社会保障局对高××作出工伤认定决定，原审法院 ...

工资总额应是x元，月均1062.36元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其 及解除劳动关系的赔偿金等合计x.85元。 本院经审理查明事实与仲裁委员会查明事实基本一致。另补充说明查明的事实：被告马某某原是上天梯管理区X村民，其田地在 ...

被诊断为左手第三、四掌骨斜行骨折。2009年6月1日，株洲市劳动和社会保障局作出株劳工伤企认字[2009]X号工伤认定书，对晏某某的受伤认定为工伤 根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条的规定，劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险费而 ...

。 本院认为，用人单位破产是用人单位与其劳动者解除劳动合同的法定事由，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定：“在本单位 ，上诉人该上诉理由亦不成立，应予驳回。 综上所述，原审认定事实清楚，处理基本适当，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。热电公司向 的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时， ...