单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故 应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，潘某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供 ...

单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故 应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供 ...

》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单，证明黄某在解除合同，置换身份已领取补偿金 被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日，原告填写“员工离职（岗）申请表”，离职原因填写为“本人另有发展”。2010年8月，原告出勤16天， ...

被告即将搬迁而提出辞职，而不是因被告违法解除，故被告无需支付经济补偿金。 被告上青公司提供了以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急 的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

原告工资合计x.25元。2005年10月至2007年3月原告被被告任命并兼职被告公司驻马店中心支公司负责人，但被告却未发给原告同岗位人员的工资，其工资差额为2 》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、 ...

主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当补足张某加班工资929.76元。关于补足工资低于最低工资标准的请求， 公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付经济补偿金的情形，因此，对于张某的该主张，本院亦不予支持。 综上所述，原审法院 ...

订立书面劳动合同。现再次郑重通知你于2009年7月10日上午十点前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则由此引起的一切法律后果由你承担”。7月9 被告提出离职，8月23日双方解除劳动关系。9月15日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元 ...

。张某随后向原告宣读了第二封《机密文件》，内容为：鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第 原告收到被告出具的离职结算表，载明：2010年2月工资为24,266.66元，5天年假工资18,390.80元，代通金40,000元，经济补偿金19,752元， ...

手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班 故其主张经济补偿金应得到支持。上诉人李某某要求撤销原判第一、三、四项，改判支持其原审时诉请。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有 ...