其他请求不予支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 ...

其他请求不予支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 ...

一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，庄某自进入清水湾公司从事厨房工作以来，直至其2009年11月30日离职，清水湾公司一直都未与庄 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海清水 ...

。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》，证明：对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们 民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、被告郑州精创电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告工资x元； 二、驳回原告的其他及过高 ...

，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处 未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9,000元即为未休年休假工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为反驳 ...

说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币81,800元由被告负担，四次 ...

1、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金 若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...

代理人荣某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省醴陵市人，系被告处员工，住（略）。代理权限为特别授权（即代为起诉，承认、放弃、变更、反驳诉讼 月，经双方协商一致解除劳动关系，原告于2008年5月办理离职手续，但被告至今未向原告支付2008年4月份的工资以及业务提成款，也未向原告返还扣缴的借贷金1400元 ...

公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对会议纪要、公司章程的真实性均无 均难以查清，因此本院将根据被告的侵权时间、业务规模、原告为调查侵权行为支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额。至于迅通公司要求被告赔礼道歉、消除影响的 ...

西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因劳动 行为可以说明其在主观上没有拒绝向田某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不 ...