加班费、国假加班费。2007年6月至2009年6月期间，原告的工资单上显示每月均有加班工资。 2009年6月22日，被告向原告送达通知书，通知书记载：“ 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。 ...

上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车情况，被告按公司规定发放补贴。2009年5月 履行了请假手续，但未提供相关证据证实，被告亦不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际上班4天，被告应给付原告此期间 ...

本案在审理过程中，原告提供了农银汇理基金管理有限公司出具的“关于原我公司员工高xx工资发放情况的说明”一份，载明：“2008年4月至2009年2月 人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司 ...

于2005年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...

工资由被告按每月6,000元照发。协议期满后，被告仍以每月6,000元工资发放2009年7月、8月的工资。自同年9月始，被告恶意拖欠原告工资直至 提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向 ...

原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告 月。同月28日原告向第一被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月 ...

的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的 派遣至某公司，担任供应商质量评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月 ...

:00才休息一天，而某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的 ，崔某某的月工资标准是1,500元还是1,550元；某公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由 ...

于2008年7月1日进入被告公司工作，以合同为凭。被告答应原告的要求，将综合保险费用在原告的工资中发放，由原告自行缴纳，所以不需要支付综合保险的费用。 但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的 ...

上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车情况，被告按公司规定发放补贴。2009年5月 履行了请假手续，但未提供相关证据证实，被告亦不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际上班4天，被告应给付原告此期间 ...