代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性 与本案缺乏关联性，只能证明原告具有X组乙等资质，不能证明原告系被告的员工。 原告对被告提交的证据1与本无关联，对证据2、3既不是合法的又是不 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...

业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 认定如下： 原告戴某于1998年3月进入被告中国电信邵阳分公司从事话务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订 ...

业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的 如下： 原告刘某乙于1995年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事报务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了 ...

范围部分的费用由乙方负担。在二被告所签订的劳务派遣合同第8.6和8.7条中约定：员工在派遣期间发生的工伤由其派遣公司（指广汇公司）负责申报和 请求。案件受理费10元，由被告河南广汇人才信息有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定 ...

该公某总经理。 委托代理人李xx，陕西xxx事务所律师。 委托代理人阮xx，该公某员工。 被告xx交通建设公某，住所地xxx。 法定代表人杨xx，该公某董事长。 1、建筑公某与绿化公某签订的工程承包协议书，未与原告发生合同关系，应依法驳回原告请求；2、建筑公某与绿化公某之间劳务工程，建筑公某已经按照 ...

路中段。。 代表人：马某某，经理。 委托代理人：杨某某，该公司员工。 委托代理人：邵某，该公司员工。 原告陕西邦田化工有限公司（以下简称为“邦田公司”）与被告苟 造成的损害后果，应由接受劳务的苟某承担赔偿责任。但同时，被告苟某作为事故车的被保险人与勉县财险公司签订的交强险和商业三者险合同，是以受害的第 ...

当月即回公司上班。2009年9月11日，胡某经考试合格后与公司签订了“保险营销员保险代理合同书”。该合同的前言中说明：“本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。”原告胡某因临颍支公司未与其订立无固定期限 ...

并承担本案诉讼费用。 被告信某甲辩称，原告起诉与事实不符，原、被告签订劳动合同约定每月底发工资，可原告一直拖欠被告工资，被告多次打电话给原告要求发 ，应承担赔偿责任。被告信某甲系邵阳市神骏电梯设备有限公司聘用的员工，其认为该公司拖欠工资的劳务纠纷应当通过合法途径向邵阳市神骏电梯设备有限公司提出主张，而 ...