争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年4月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年1月之前离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年4月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年1月之前离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2006年4月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 劳动者，未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2005年12月离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 未提供证据证明被告承诺支付经济补偿金，故原告于2004年3月31日离开被告单位未在被告单位工作之日为劳动争议发生之日。根据劳动部《关于贯彻执行...

影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司根本未参加该劳动争议仲裁程序，原告应重新仲裁后重新起诉。 经审理查明：根据原、被告提供的两 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，原告要求被告支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定 ...

号民事裁定，决定本案由本院另行组成合议庭进行再审。再审期间，中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭，于2009年5月19日公开开庭对本案进行了审理 应当另行组成合议庭。 最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第201条按照审判监督程序决定再审或提审的案件，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中 ...

予以制止。当涉及到材料规格、支架验收、主拱圈砌筑质量及加载程序等重要质量安全指令无力执行时，监理处未直接向上级主管部门报告。 上述事实有以下经过查证 执行的。该协议签订时间为2003年12月6日，生效时间为2003年12月，终止时间为2006年11月底。协议约定了监理服务费为（略）元。监理规范适用《 ...