员工手册中，也有《员工行政管理制度》的相关内容，人劳处还组织了针对全厂职工的《员工行政管理制度》的考试。因此，公司的《员工行政管理制度》不仅通过了 所依据的《员工行政管理制度》在制定、修改时是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商而确定，并经过公示或者告知被告，故对 ...

职，于2003年3月辞职。在被告处工作期间，被告提供个人补充养老金作为职工福利，但从未公示任何相关规定。原告辞职时，被告也未提及个人补充养老金 另外，原告表示，被告处1997年的方案没有明确职工辞职个人补充养老金要被扣除；2001年的方案没有经职工代表大会讨论通过也没有在劳动部门备案，故没有生效。而且 ...

报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告未经上述民主程序即对职工分配考核制度予以改革，违反了上述规定，该分配改革考核制度依法不产生法律效力。原、被告对分配考核制度改革存在 ...

壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的规定”，九矿应全额对代 权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代某大会通过，且本案中原、被告双方均要求适用鹤煤劳[2005]X号文件，不 ...

煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的规定”，九矿应全额对 权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、被告双方均要求适用鹤煤劳[2005]X号文件，不违背 ...

煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的规定”，九矿应全额对 权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、被告双方均要求适用鹤煤劳[2005]X号文件，不违背 ...

煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的规定”，九矿应全额对 权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、被告双方均要求适用鹤煤劳[2005]X号文件，不违背 ...

煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只执行岗位工资和年功工资的规定”，九矿应全额对 权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、被告双方均要求适用鹤煤劳[2005]X号文件，不违背 ...

违反法定程序，未制作规范正式《解除劳动合同通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的相关规定给与办理违纪 。 被上诉人新乡市康信百货有限公司辨称：上诉人的请求超出原审范围；改制时的职工接受名单没有上诉人，双方当事人之间不存在劳动关系。请求维持原判。 本院经 ...

不能作为解除和终止劳动关系的有效证件，此决定应属无效。处理企业职工应由职工代表大会通过正式会议讨论决定，任何“预备会”“小黑会”或个人都无权处理。因新乡市劳动 实，原告所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告 ...