的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 要件。原告的该项主张事实依据不足，本院不予支持。 被告金某在受原告聘用时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金某在承担相应责任的同时应获得对等的利益。 ...

订货业务，2006年10月3日，原告与李某签订了“质量保证金”、“客户整车下达计划表”等协议，并将货款x元汇入李某提供的银行帐户。之后，原告知晓李某系假名 份。证明李某系受被告的委托与原告签订销售合同。 被告对以上证据质证认为：《聘用合同》并没有说明系由李某销售摩托车；《情况说明》系被告单位的职工在不 ...

一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新开公司于1990年成立时聘用了60名原山海关工艺美术公司的职工及其拥有生产日本人头像的技术；3.山海关 品。1987年9月，该公司与日本国岩规市新和交易有限会社签订协议，约定将区工艺美术公司的人形车间与日方合资成立山海关工艺美术公司，负责来料加工日本 ...

的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 要件。原告的该项主张事实依据不足，本院不予支持。 被告金某在受原告聘用时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金某在承担相应责任的同时应获得对等的利益。 ...

其父就中止合作投资东南海俱乐部及退还投资款、支付补偿金等事宜与美国JPI公司达成协议，并签订确认书中止双方的合作关系。原告在该公司工作到1999年6月 .KUO也口头答应补发上诉人的工资。被上诉人则辩称，上诉人从未与被上诉人签订任何聘用合同，上诉人在公司的行为是代理其父行使权利，其从未主张过工资问题， ...

审理终结。 原告诉称：原告系从事体育训练的人员。2011年3月20日原被告签订聘用合同书，约定由被告到原告处从事技术指导。合同期限为三年，并约定双方不得 发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履某的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解 ...

贺诗庆。2009年4月，原告与第某人的华钱江苑项目部负责人贺诗庆达成协议，双方解除合同。2009年9月，被告到原告公司工作，担任原告所开发的华泽 充分，本院予以确认。 本院认为，被上诉人周某系华泽公司钱江苑项目部后期施工期间所聘用的工作人员，该工程项目虽由五建公司承建，但前期施工负责人贺诗庆并未设工程 ...

2009年全市X镇职工平均工资及原告工资计算依据。 证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。 证据十六：2007年至2010年期间的考勤表，拟证明原告上班出勤的 中，原告罗某、许某于2006年6月25日与各自所属企业签订了工龄买断协议，原告谭某在企业改制过程中不同意改置方案中对职工安置方案的内容，至今 ...

简称太平洋公司）招聘总经理，被告人刘某投递简历后，经太平洋公司总经理吴XX考察，决定聘用，并口头约定被告人刘某到该公司工作三年，第一年年薪20万元，第二年 的承诺书中也看不出太平洋公司与被告人刘某是就劳动报酬及补偿款达成赔偿协议。反而证明被告人刘某是在以所掌握的公司资料向太平洋公司进行敲诈勒索。不能 ...

本院对本案事实认定如下： 原告王某于2010年3月6日被被告杨旗岭砖厂聘用为砖窑看火工人，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资3000元，每天工作 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医某待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医某机构就医，情况紧急时可以先到就近的医某机构急救。 治疗工伤所 ...