和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，因适用简易程序减半 ...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班 和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。对于被告 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3月6日出差住宿费1770元 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费5000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3月6日出差住宿费390元、 ...

劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告在职期间工作时的加班费、经济补偿金及补缴社保费用。以上请求未得到支持。故起诉来院，要求被告 在双休日和节假日在加班以及加班多少的具体情况，对其该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 因被告富达冶炼分公司是富达集团的下属分支机构，根据规定， ...

争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲案字（2008 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...

工资，本院认为元旦1月1日-3日为法定节假日，被告未在原告通知加班的情况下自行加班，其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求 管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法 ...

不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工作报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当 至2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者 和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计58.5天×2150元/月÷21.75天×150%＝8674元。对于被告 ...

1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前 和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190×960元/月÷21.75天×150%＝x元。现原告仅要求 ...