同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排其待岗。 2、依据证据规则，劳动争议中并非所有举证责任都在 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有严格的程序性规定。上诉人并无证据证实被上诉人安排其待岗。 2、依据证据规则，劳动争议中并非所有举证责任都在 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

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事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法。因此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持被告作出的NO.x《工伤 机械有限公司不服原判，提起上诉称：首先，本案属于行政诉讼，应由被上诉人承担举证责任。上诉人在一审中主张没有证据证明王某元是上诉人员工，以及其身体不适与 ...

焦点是死者周某超与上诉人铁路局之间是否具有劳动关系。针对该焦点，各方当事人举证、质证情况如下： 原审被告市劳动局为支持其主张，向原审法院及本院均提供了 本院不予支持。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一） 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费的 ...

、刘某甲的上述主张，完全是其对行政判决的判决理由的误解，缺乏理据，故本院不予采纳。 关于证明刘某乙有否一直照顾刘某保的举证责任归谁的问题。刘某保在1991年 》第十六条第三款、第十七条第二款、第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第五十七条、第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持 ...