10月31日期间双方存在劳动关系，故某公司应当支付该期间未休的12天年休假工资。其2007年12月至2008年11月期间工资收入为：银行转账方式发放52 为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中明确其 ...

、《劳动合同法》等规定，应当承担法律责任，特起诉至法院，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、要求被告方支付2008年1月1日至2009年6月25日的 都没有。 3、原告工资进账单及原告2008年的工资进帐单，证明原告2008年及2009年的工资收入情况。 被告辩称：1、原告诉称“1997年1月1日原告 ...

月。 （一）围绕第1个争议焦点 原告提交的证据有: （1）、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系，并在2008年3月8日，被告化电集团单方通知了原告； 同质证意见； （3）、解除劳动合同通知书，证明指向同质证意见； （4）、车辆挂靠协议，证明原告在豫通公司的收入和车辆的收入； （5）、安全综合责任 ...

存入个人预缴专户。”事实上，上诉人三职工实际上是由上诉人将其与企业解除劳动关系时应属个人所得的经济补偿金或生活补助费全部作为基本养老保险费和医疗保险费全部存入 月10日前企业缴纳的预缴资金也应该在2007年7月10日后才全部进入基金收入、并纳入财政专户管理。而上诉人缴纳的预缴资金的时间及要求返还时间均 ...

生效后三日内支付给季某某2002年元月至2008年8月工资x元，加付应得工资收入25%的赔偿费用x元，并按在岗职工同等对待，交纳养老金，储老金，住房 与季某某解除合同缺乏事实和法律依据。在合同期满后，开封分行并未与季某某履行终止合同手续，且双方的纠纷一直处在法院审理中，应当认定双方存在劳动关系。 综上 ...

赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明市政集团金碧建设发展有限 建设发展有限责任公司对王某某的除名决定因不符合法律规定，双方之间仍存在劳动关系。在此期间，昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司应根据职工的工作实绩 ...

、原审认定上诉人于2007年12月已到新亚集团上班，应视为双方已解除劳动关系，这种认定无法无据。到目前为止，我国没有任何法律、法规明文规定劳动者不能有 收入，即月收入为1750元，而原审法院采纳的是2006年度新乡县平均职工年收入的数据，显然与法不符。原审法院在计算认定医疗费，解除劳动合同经济补偿金等 ...

，确认罗某某的月平均工资为2289元。关于陪护人员的工资收入，由于罗某某未能提供其妻子的收入证明，法院决定按佛山市月最低工资标准690元计算其护理期间的工资 罗某某支付停工留薪期的工资。期后至2008年1月28日罗某某要求解除劳动关系时止，由于罗某某没有上班，其要求六建公司支付该期间工资，法院不予支持 ...

用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反 ...