文件内编[1994]X号 5、干部调动介绍信(冯某某) 6-13、冯某某等八名被告劳动合同书8份。 14-15、喻、杨某工作证 16、劳动部办公厅复函苏办发[1996]X 办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之规定，判决如下： 一、 ...
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，汉族，住（略）。 原审原告佛山市日丰企业有限公司(以下简称日丰公司)因与被上诉人李某劳动争议一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决， 的解释》第某五条第某款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰公司 ...
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某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某及年终奖金(具体理由已在辩称 、第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违某和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告应向原告支付 ...
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交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当 何冬林 代理审判员熊晓震 二0一二年五月十日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...
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上诉人景某因与被上诉人河南豫信高等级公路投资有限公司（以下简称豫信公路投资公司）劳动争议纠纷一案，不服Im河区人民法院（2011）Im民初字第X号民事判决提出上诉 经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付王某相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某 规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付陈某相当于半个月工资的经济补偿金即750元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某 规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付唐某相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某 规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付陈某相当于半个月工资的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第 规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其 ...
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年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的 合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十 ...
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