机关，其发放的职称补贴不是具体行政行为，因而上诉人与被上诉人之间就停发职补退休金的问题，是平等主体之间的民事法律行为。一审简易程序时，法官的评语 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

机关，其发放的职称补贴不是具体行政行为，因而上诉人与被上诉人之间就停发职补退休金的问题，是平等主体之间的民事法律行为。一审简易程序时，法官的评语 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在一审中，上诉 震 二○○二年四月十日 书记员颜莎莎 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。熊xx于2010年9月23日 仲案字（2011）第X号裁决是否符合法律程序不属于本案的审理范畴。至于长沙市X区劳动争议仲裁委员会的设立是否合法，不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。 ...

关系成立，合法有效，受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动 中已对金旺角公司诉求实际已作出了判决，所以一审法院只是在本案的程序方面存在瑕疵，但不影响本案的判决结果。金旺角公司上诉认为本案的仲裁程序违法， ...

社局作出的工伤认某决定的主要事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。某某公司的诉称理由不能成立，其诉讼请求不予支持；涪陵人社局的辩称 被诉工伤认某决定，符合法定程序。 劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...

后再才征询周某居民的意见，已违背了万州卫医[2011]X号批复规定的筹建程序，也不能再征求到周某居民的真实意见。 十、对陈XX提供的第某二组 年7月11日向被告XX公司、向XX发出了解除合某的通知书，由于被告没有隐瞒与订立合某有关某重要事实、被告的房屋已被卫生行政主管部门原则同意开办医院、被告的行为并 ...

条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知到对方，对陈某甲不发生法律效力。故 第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应向 ...

另查明：辉县X乡镇企业。 原审法院认为：已建立劳动关系，未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 了其在劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍 ...

4个月不于原告签订劳动合同，对原告的职业病不予治疗，又违法单方解除与原告的劳动关系，给原告身体和精神造成极大地损害，为维护原告的合法权益，请求 职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，原告主张患有职业病，在原告职业病诊断期间，被告不得解除与 ...