资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定：“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发生活费， 当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定， ...

10、照片、发票一组，证明相关案件事实。三适用法律部分，1、依据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条，证明被告对原告处以劳动教养适用法律、 异议。原告对被告提供的程序证据没有异议；对被告提供的适用法律法规中依据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条对原告处以劳动教养有异议，认为原告不 ...

也应承担相应责任；原告的伤残应当适用最高人民法院《关于人身损伤残疾程度鉴定标准（试行）》进行鉴定。依据证据的举证原则，本案被告丹阳厂所生产的LB-2型 没有法律依据。关于鉴定单位是否适用最高人民法院《关于人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》进行鉴定的问题，鉴定机构适用什么标准鉴定，由鉴定机构依据相关规定 ...

查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。 本院认为：（一）根据《劳动教养试行办法》第四条“省、自治区、直辖市和大中城市X组成的劳动教养管理委员会，领导和 认为王某某在北京市三里屯使馆区外围非法上访，严重扰乱了该地正常秩序，根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条的规定，决定对王某某劳动教养 ...

人。杜某某的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对杜某某劳动教养壹年、所 人的行为不是扰乱社会治安的行为，一审法院的判决没有法律依据。我国《劳动教养试行办法》将扰乱社会治安的行为特定为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事这三种客观表现形式， ...

人。刘某甲的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对刘某甲劳动教养壹年、所 人的行为不是扰乱社会治安的行为，一审法院的判决没有法律依据。我国《劳动教养试行办法》将扰乱社会治安的行为特定为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事这三种客观表现形式， ...

人。耿某某的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，决定对耿某某劳动教养壹年、所 人的行为不是扰乱社会治安的行为，一审法院的判决没有法律依据。我国《劳动教养试行办法》将扰乱社会治安的行为特定为聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事这三种客观表现形式， ...

一致。 本院另查明，豫政办（1995）X号《河南省人民政府转发省劳动厅河南省深化企业职工养老保险金制服改革试行方案的通知》规定《河南省深化企业职工养老保险制度 。上诉人王某1995年10月退休，不属《河南省深化企业职工养老保险制度试行方案》调整范围。一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，驳回上诉人 ...

人应依法先行向交通肇事人主张自己民事权利。1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通 人之间存在事实劳动关系；二、上诉人在上诉状中引用的《企业职工工伤保险试行办法》已废止，无意义，另外引用北京市法院的意见不具有指导性。本案只是工伤 ...

。2009年11月18日，被告向原告发函，认为根据《上海市房地产登记技术规定（试行）》第2.13.3条的规定以及《申请登记文件补正书》的告知内容，由于 涉房屋是非居住房屋，坐落地块的土地性质为划拨，被告依照《上海市房地产登记技术规定（试行）》的相关规定要求原告补交相关文件，并无不当，故对原告要求撤销该 ...