从事硫化工作，一直工作到2009年5月，尹某因身体不适要求徐轮橡胶公司给予调整工作岗位，徐轮橡胶公司未予同意，要求尹某回家待岗。2009年6月，尹某 采信。 尹某从事的是接触职业病危害作业的工种，尹某感到身体不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即要求其回家待岗并不发生活费或病假工资不符合法律规定，应予 ...

劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第一、第二两家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害 日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《 ...

条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该 ，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，刘某某自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与 ...

条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该 ，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，李某甲自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与 ...

通知书。 上述事实，有不予受理通知书、退出非正规就业劳动组织证明、处罚决定、公益性岗位聘用协议、银行单明细及原被告当庭陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以 工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围之内，故原告主张违法解除聘用协议赔偿金、代通金及高温费等诉讼 ...

，从2009年6月19日到2011年6月19日。有关事宜协议如下：一、岗位任务、职责、纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责， 2000元/月+课时费+奖金】。5、根据乙方的工作实效，甲方有权对乙方工作岗位进行调整；6、培训地点：成都（包括成都青白江等区）或北京或郑州中牟 ...

年度销售工作方案，证明从2007年到2010年，被告公司的销售工作方案除部分调整，大部分延续，2010年工作方案证明原告已不再从事销售工作；2、2008年至 业绩余额的比例给业务员发放提成。根据被告公司制定的销售方案，销售员离开销售岗位，其个人帐上剩余的销售经费，提取20%作为个人奖金，其余作为本地区 ...

其主张，提供如下证据材料：人民日报社上海分社关于解除原告聘用关系的通知、关于调整人民日报社华东分社和华南分社机构编制的批复、上海市事业单位解除（终止）聘用关系 朱xx等人至上海市浦东新区世纪大道X号人民日报社上海分社，就其餐费及岗位待遇问题找被告进行商谈。被告在会议室接待完毕原告等人后，返回社长办公室 ...

时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的是以年为周期综合计算工时的计件制，但 以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年 ...

止的劳动合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝某工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向 工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的为以年为周期综合计算工时的计件制，但 ...