元，后涨至每月680元。2009年5月25日，河南酒店通知韩某某到餐饮部工作，韩某某认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩某某与另外两人即向 社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法改判 ...

等内容。2008年10月31日，双方签订劳动合同变更协议，协议约定：因工作岗位调整，进行转岗培训，培训期限三个月，并将原劳动合同的终止日期变更为 与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前已领取经济补偿金和享受失业保险 ...

无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力资源及行政主任……乙方的月工资8,000元……”。2009年 ，被告向原告发出解除劳动合同通知书。通知书的主要内容为：“……由于公司组织结构的调整，决定于2010年1月1日起取消你目前的职位，即人力资源主任 ...

，此条由甲方解决”的约定，还应是由衡阳南风化工有限公司安排人员从事的一个工作岗位，属于衡阳南风化工有限公司单位业务的组成某分。因此，袁某某虽系衡阳 规定和纪律，甲方具有随时检查考核的职能”的约定及关于炊事人员工资的核发、调整权限属于甲方(衡阳南风化工有限公司)的约定，确定了作为劳动者的袁某某应当受衡阳 ...

2008年12月每月320元共计5560元的工资，补发从2007年10月最低工资调整为450元的差额2250元，总计7810元。重审中，请求给付最低工资延续 财政部门已将转岗人员每月320元的工资标准拨付到位，被告也应当为原告安排工作岗位，发放最低工资保障。本案被告现有的证据不足以证明其已为原告安排了 ...

》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，因而原告要求解除劳动关系缺乏法律依据，法院对其该项主张不予支持。原告 未有举证证明原告的平均工资状况，法院根据证人证言并结合原告在仲裁期间将工资标准调整为每月2800元等因素，确认原告的平均工资标准为2800元。原告主张被告应 ...

、工作上岗证一份；6、荣誉证书四份，以上证据证明原告符合工作岗位的上岗要求，对于原告上岗工作时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动 其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于 ...

：“我院临时工雷某某同志因超过法定雇用合同年龄，请于11月1日前自动离开工作岗位。”2008年11月17日雷某某向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的关系属于劳务关系，被告的辩称理由本院予以采纳。因为原、被告双方不属于劳动法调整的劳动关系，原告依据劳动法所提出的各项诉讼请求，本院不予支持。为维护正常 ...

月到被告处从事会计工作并签有劳动合同，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[ ...

年9月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位和工作时间不稳定，被告未能为原告提供充足的劳动条件和机会，原告自1994 】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工 ...