采信。但国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 了还款协议，并明确表示辞职不干了。因此一审判决郑州康瑞达塑料建材有限公司支付陈某2009年7、8月份工资4136月和经济补偿金1034元错误。一审 ...

止。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计34天的工资未 五的经济补偿金。原告作为用人单位，当庭认可欠发被告34天的工资，但未举出不及时某付工资的正当理由，故对被告要求原告支付拖欠工资经济补偿金500元的请求，本院 ...

文件和本人及单位申请证明同意原告李某领取伤残抚恤金。2007年轧花厂企业改制，原告李某与被告宝莲寺轧花厂签订解除劳动关系经济补偿书，并领取了补偿金，报销 被告宝莲寺轧花厂对原告李某以前的医疗费进行一次性解决，故原告李某要求被告宝莲寺轧花厂一次性支付旧伤复发医疗费656.5元的诉讼请求不予支持。原告要求 ...

“标准”六级。2004年11月29日，董某与开药集团签订“内部退养协议书”，约定单位为其缴纳社会保险费，并每月发放生活费300元。2005年10月1日，双方签订 1203元／月×46个月，计x元。五、开封制药（集团）有限公司支付董某经济补偿金550元／月×33个月，计x元。以上判决内容，于判决生效后 ...

双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。 原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了代通金5,503.64元及经济补偿金11,007.28元，合计16,510.92元。被告于当日为原告填写了《准离公司许可证》及《辞职、辞退、除名员工面谈记录表》，其中 ...

经济补偿金。原告在被告单位上班至2009年11月30日，同年12月2日，原告即申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明原告确因 经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予采纳。据劳动法相关 ...

、违法收取、扣留保证金等情形下，被迫提出解除合同的，原告应依法向被告支付一个月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应每月向被告支付双 原因是为了其更好的发展，不符合法定的用人单位应给予经济补偿的情形，故被告王某某要求原告支付一个月工资补偿金的要求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国 ...

时间，已超出法定标准，原告应按规定支付其余延时工资、法定假日工资及拖欠工资经济补偿金。故对原告要求不予支付被告延时工资、法定假日工资及拖欠工资 劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，因原告的主张与法相悖 ...

合同关系。而多鲜乐公司存在拖欠高某工资的事实，高某要求多鲜乐公司支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据 ...

。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。 2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定 11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该 ...