，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于2011年6月2日以邮寄方式首先提出解除劳动关系，晨鸣 个月平均工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、 ...

，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼，请求 支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述，环球时装公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 条之规定，判决如下： 原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装有限责任公司自2011年9月25日至同月28日期间不存在劳动关系。 本案案件受理费10元 ...

成立之前，开发企业有权指定物业管理企业对小区进行管理，并依法制定公约和物业管理规章制度。物业管理企业的权利与义务：对物业进行管理、维护和修缮。按规定收取物业 、中远公司与A公司签订的协议书、D区物业管理委员会证明等证据材料在案佐证。 本院认为：甲某就公约所签订的承某系其自愿签订，且不违反法律规定，应为 ...

和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度；第六条约定：业主或物业使用人如需进行室内装饰装修，必须遵守物业 ：管理费按照建筑面积，每月每平方米0.25元，空房全额交纳，收费时间从开发公司通知收房时计算，同时约定自2006年10月17日日起到原告依据安阳市物价局调整 ...

，也未参与共谋或指使、策划取得挪用款，刘某丙履行了借款手续，不违反公司的规章制度，刘某丙的行为不构成挪用公款罪。 经审理查明：1997年11月， 勘探局任免通知、工商登记档案等书证，证实被告人马某在中某石油勘探局基建监理公司改制前是国家工作人员，改制后为非国家工作人员；资产转让合同明确约定纳入改制范围 ...

倍工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告马某关于要求 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

郑州市劳动人事争议仲裁院关于原告解除合同无效的裁决无法律依据。宇通公司对薛某连续旷工违反该公司的有关规定而解除与薛某签订的劳动合同，并经该公司职工代表大会审议通过及公示，已送达薛某，宇通公司依据合法有效的公司规章制度作出的解除劳动合同的手续合法有效。宇通公司对上述仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：依法 ...

拥有的供电设施上发生事故引起的法律责任。但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任。本案 适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人中牟县供电公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉 ...

建设单位(监理)统一指挥，4、服从工地各项规章制度，5、按时缴纳安装税(（略）×O.03)，不再交其它费用，可以不在龙光公司开发票，6、不负责消防验收，7 公司签订的建设工程施工合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。胡某、龙光公司签订的消防工程施工协议，因胡某未取得建筑 ...