多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾某某提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿 后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 ...

多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩某某提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿 后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 ...

劳动仲裁，请求：确认原告2009年1月23日出具的终止劳动合同协议无效，原告支付违法解除劳动关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未 劳动关系延续至2009年2月28日，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作单位，工作单位在该月是不能为劳动者办理养老保险的，所以养老保险会 ...

要求被告支付2009年9月份工资800元、2008年至2009年业务提成x元、违法解除劳动合同经济赔偿金6400元、2008年1月至2009年9月间未签订书面劳动 1月起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定此种情形下被告亦应支付原告未签劳动合同的二倍工资。故原告要求被告支付2009年 ...

某原告工作。原告认为，被告恶意拖欠原告工资、社会保险等相关劳动报酬，被告违法在先，原告实属无奈解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。为此，原告请求判令被告 ，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有 ...

》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条 审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案是劳动合同纠纷。联和公司仅对原审判决的第一项中赔偿金2000元以及第二项判项提起上诉，本院仅对其 ...

某某签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》 ％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案受理费50元由杨某某负担。 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：杨某某在解除劳动合同前 ...

39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。 年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与 ...

部分(以1245元月工资为基数计算)；三、原告支付被告拖欠工资补偿金2767.5元，赔偿金（略）元；四、原告返还被告的个人档案材料。 原审法院认为，原告解散 ，按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立， ...

适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及赔偿金，并应为上诉人补缴劳动关系存续期间的各类社会保险费用。 ...