4月1日至2004年5月1日，合同期之日起的前30日为试用期，工作内容为从事屏风工作，还约定了劳动报酬、违约责任等事项。之后，原告每年均与佛山市南海新 严格讲南海区法院将本案案由定为雇员受害赔偿纠纷是错误的，在我国雇佣关系和劳动关系是有本质区别的，并不能以仲裁委不受理的就否认劳动关系而定为雇佣关系。对 ...

提出的工伤认定申请后，在告知原告举证而原告未举证的情况下，对第三人提供的材料进行了必要的审核和调查，认为第三人所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条 认为，上诉人使用豫x混凝土搅拌车为其运送混凝土，刘某系该车驾驶员，为上诉人从事混凝土运送工作。虽然该车车主不是上诉人，但其一直以上诉人名义对外运营，且刘某 ...

预制板因为存在质量问题而发生断裂，致使屈某从三楼摔下造成重伤，构成一级伤残，2011年3月22日屈某以李某甲、屈4为被告以雇员受害赔偿纠纷一 期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗 ...

双方的纠纷即是赔偿也应该按照《工伤保险条例》的相关规定予以赔偿，而不应当按照雇佣关系予以赔偿。并且原审法院判决赔偿数额太高。请求：依法撤销汝阳县人民法院( 费用x元。 本院认为，雇员在从事雇佣劳动中自身遭到损害的，雇主应承担赔偿责任。张某甲受雇于铸造公司，2005年4月10日在工作期间受伤，铸造公司 ...

加以定性，属于承揽关系，按照法律规定，定做人对承揽人在施工过程中所造成的伤害不应承担任何责任。请依法查明事实，驳回原告对被告罗某甲的诉讼请求。 被告民权 与被告杨某某之间没有管理与被管理之分，双方平等相处，共同工作，二者之间系工友关系。原告周某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告罗某甲作为原告周某某的 ...

中原告无过错，由于被告提供的车辆存在安全隐患所致，原告在履行驾驶员职务活动中所受伤害应为工伤，伤残评定标准适用职工工伤与职业病致残等级鉴定标准。5、2009年1 免赔率为15%。 本院认为：原告巩某某受雇为被告韩某乙开车运货，并在运货途中发生交通事故受伤，属于从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主韩某乙应当 ...

被告四川恒沣公司辩称：四川恒沣公司与谭某甲系货运合同关系，而不是雇佣关系。谭某甲作为承运人在从事运输活动的过程中，致谭某乙损害，依法应由谭某甲承担 谭某甲作为承揽人在从事承揽工作中致人损害，应由谭某甲对受害人的损害后果承担赔偿责任。四川恒沣公司与刘某某之间也是承揽关系，如果刘某某的雇员韦某某在本案中 ...

部分丧失劳动能力，但答辩人是农民，全是重体力高劳动强度的工作，其受到的伤害意味着他再不能从事该项工作，答辩人又无其他技术，所以在本案中全额计算被抚养人 大队作出《交通事故认定书》，认定彭某某负事故的全部责任，因彭某某系从事雇佣活动，而作为雇主及湘x号小客车车主的蒲某某已就该车向联合保险怀化支公司投保了 ...

帮工关系，帮工人是邓某某，被帮工人是潘某某；而李某乙与邓某某是雇佣关系，邓某某是雇主，李某乙是雇员。邓某某明知潘某某家楼顶附近有高压电线，而仍然 ，应承担相应的责任。 被上诉人李某乙在从事雇佣活动中受到损害，虽然其在作业时对周围环境是否安全缺乏必要的观察和注意，但其在出事时未满十七周岁，且无证据证实其 ...

和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。而雇佣关系区别于其他法律关系的最本质特征是：双方是否存在人身依附关系及雇员是否按照雇主的指令提供劳动，并服从雇主的组织 证的徐某完成，其本身既存在有选任过失之责，加之受蒂爵公司指派协助掌扶梯子的工作人员熊德才也未及时履行其负有的安全协助之责，其行为对造成本案 ...