退厂申请表，要求双方协议解除劳动合同，但被告未给予答复。2009年7月10日，原告办理了离厂手续。现原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 金属制品有限公司，原合同的约定的待遇及期限不变，在原告申请协议离职被拒绝后，原告自动离职。原告认为因被告不履行相关福利待遇的承诺导致原告辞职，因原告 ...

，该合同明确约定了争议条款为“向洛阳仲裁委员会仲裁”，因此，依据《仲裁法》第五条的规定，洛阳市西工区人民法院对该案没有管辖权，不应当受理原告的起诉，请求依法驳回原告 得公司出具证明，称由于原告黄某乙至今没有装修及交房，双方协商解除该X号公寓协议，原告将六个月租金9600元退给福得公司。本案审理过程中， ...

仓执申字第X号裁定书，证明原告因拒不履行上述生效法律文书而被告法院查封房产这一事实，从而证明原告提起本案仲裁及诉讼的根本原因。 6、银行帐号登记凭证 x元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

，以此逼迫原告离职，在第二次庭审中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动关系，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在8月就 的证据链，可以证明原告在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告主张2008年11月至2009年2月期间 ...

劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，本案原、被告已经达成解除劳动关系协议，且已履行完毕，该协议应当发生法律效力。而原告在 了提起诉讼的法定期间，丧失了诉权。原审裁定驳回起诉正确，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，本案原、被告已经达成解除劳动关系协议，且已履行完毕，该协议应当发生法律效力。而原告在 了提起诉讼的法定期间，丧失了诉权。原审裁定驳回起诉正确，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

依约履行了自己的合同义务，但被告仅向原告缴纳3万元的管理费，剩余管理费一直拖欠不予缴纳，后被告又于2009年3月31日擅自向原告提出解除协议。 共同协商的真实意思表示，证明双方自2009年4月3日已经协商解除合同，因此以后被告不应再缴纳管理费。 被告举证如下：原告的收费许可证系复印件，证明2007年8 ...

XX购买兴山煤矿股份的合同成立，根据合同相对性原则，于XX应向原股东主张债权，要求履行合同，于XX在没有取得物权的情况下主张我侵权于法无据。综上，原审判决 重新技改，已无法恢复原状等主张，系周XX和新安县XX煤矿双方解除协议后涉及的问题，与本案不属于同一个法律关系，可另案另诉。本案二审诉讼过程中，周 ...

工资。尽管用人单位因生产经营原因，在减少劳动者工作时间的情况下，可与劳动者协商降低原工资标准，但不得低于最低工资标准。且用人单位按最低工资标准支付劳动者工资 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼 ...

时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”原告并没有履行这一法定主张解除合同的程序，没有通知被告。另外，原告代理人提出原告曾经起诉 ，湖北中大公司与崔某某签订《农村土地承包合同》及《补充协议》是当事人的真实意思表示，且不违背法律的强制性规定，故合法有效。因马坊合作社与赵何 ...