上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章， 病假。原告确实少支付被告病假工资，故两原告同意支付被告病假工资差额。但原告不认可被告2009年11月16日之后的病假。被告的产假于2009年11月16 ...

，故本院难予支持。2010年6月3日之后，原告称因被告未依法为其缴纳社会保险，故其向单位提出了辞职，解除了双方之间的劳动关系，被告的上述解除 的解除劳动关系经济补偿金共计2400元。审理中，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，并不影响本院公正审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

康食品厂做厂长，91年初擅自离岗，再也没有上过班。根据当时的政策，对于不在岗的人员可以封存其社保金。原告的诉讼请求亦超过诉讼时效。社保账单每年 ，本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。本案被告于 ...

对被告作出待岗培训的程序； 十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及认可上岗前得到电话调查岗 和劳动条件……（三）甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险，并按时缴纳社会保险和住房公积金。国家规定由乙方承担的费用，由甲方从乙方的 ...

总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因社会保险纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第X号民事判决， 称：漏缴、少缴社会保险费侵害的是劳动者依法享受社会保险待遇的权利，且社会保险的缴纳有其强制性，所以不应受到时效的限制。李某某是文盲，他不 ...

今已有15年之久，早已超过申诉期限和诉讼时效。此外，用人单位缴纳社会保险费是行政法上的义务，而不是民法上的义务，根据相关规定，用人单位不为 的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告吴某某补缴1995年8月至1996年7月的社会保险费1,735 ...

逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法 三款规定，裁定如下： 驳回被告杨某要求原告河南四建股份有限公司为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达 ...

某。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某，被告 他人代领，且没有签领盒饭不能证明其未上班；证据6系伪造，被告从未进行考勤，也没有考勤规定；对证据7表示，其社保缴纳至2009年1月止；对 ...

后一个月内为被告柴某某补缴双方劳动关系存续期间用人单位应承担的社会保险费(金额以社会保险管理部门核算为准)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照 学校不给我签。学校在用人中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你就得走人。学校用人违背劳动法 ...

第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅 业绩实行绩效工资,符合按劳分配的原则,被告已按照原告工作成果支付了相应的工资报酬,不存在扣发原告2008年9月、2008年11月、2009年3月的部分工资 ...