。医某未与杨某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司负责的，杨某应属某某物管公司职工，要求医 元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失某、工伤、生育保险和住房公积金。2、 ...

支付医疗费7500元及生活费1000元，共计8500元；双星砖厂与李某未签订书面劳动合同，也未给李某缴纳工伤保险费；被告李某无机动三轮车的驾驶资格。 原审 十四条第二款之规定，李某因解除劳动关系应当享受工伤发生地的上年度职工月平均工资为基数的15个月一次性工伤医疗补助金和15个月一次性伤残就业补助金， ...

原告于本裁某生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1050元，一次性伤残补助金2.1万元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工 被告未协商一致，致调解未果。 上述事实，有工伤认定决定书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、住院病历、裁 ...

岗位证件证明其工作单位和岗位，西安市劳动和社会保障局关于肖某工伤认定决定通知书，西安市职工工伤与职业病致残程序鉴定表，西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表证明 ：、 一、原告西安龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖某解除劳动合同； 二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之日起30 ...

，原告未继续在被告处上班。 本院认为，原告李某与被告某某煤矿之间系劳动合同关系，双方就解除劳动合同关系经济补偿金、生活补助金、社会保险费等纠纷，属于劳动争议 重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条、第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，判决如下： 一、被告重庆某煤业有限责任公司某某 ...

鉴定为七至十级伤残职工在保险期间内或保险期间届满后两年内向被保险人提出解除劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定 能力鉴定结论通知书鉴定陈x为拾级伤残，无护理程度依赖。原告XX煤某随后与陈x解除劳动关系并依据《工伤保险条例》的规定赔偿了陈x相应的工伤保险 ...

时效，不应该支持；4.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不应该是双倍的；5.原告诉求的医疗补助金所依据的法规为已废止的，与现行法律是想抵触的，所以， 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下： 一 ...

7500元及生活费1000元，共计8500元。原告双星砖厂与被告李某未签订书面劳动合同，也未给被告李某缴纳工伤保险费。另查明被告李某无机动三轮车的驾驶 十四条第二款之规定，被告李某因解除劳动关系应当享受工伤发生地的上年度职工月平均工资为基数的15个月一次性工伤医疗补助金和15个月一次性伤残就业补助金， ...

均由原告负担。2009年2月，原、被告双方已自行解除事实劳动关系，被告的工资已发放至解除劳动关系时止。2008年11月22日和2009年11月17 中，虽被告做了自己承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任， ...

的真实性不持异议，对鉴定费用401元表示认可，但提出5026元护某依据不足，且与本案无关。本院经审查认为，资管会对两组证据的真实性不持异议，并对鉴定 应予剔除的上诉理由不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为七级 ...