。 申请再审人肖某乙与被申请人福州开发区太阳电子有限公司（以下简称太阳电子公司）劳动争议纠纷一案，福州市中级人民法院于2007年12月27日作出(2007)榕 补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除 ...

按时完成规定的工作数量和质量标准，且不听从领导安排，故意诋毁公司名誉，给公司造成过高达x.88元的严重损失。另外，原告在尼日利亚期间还故意顶撞领导，于2009年1 回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项之规定；（2） ...

等待，后原告又三次问经理，得到的回答都是继续等待。 被告优艺环保公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定。在协商未果的情况下，原告向市仲裁委申请劳动仲裁 转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权 ...

经营车辆进行全面监督管理；甲方有权对乙方违反国家法律、法规、行业管理、企业制度、损害公司信誉的行为提出整改措施，后果严重的，甲方有权提前终止合同，并保留 承包路线，紧急时必须无条件服从抢险救灾和政治任务的安排；乙方应遵守交通法规，公司规章制度，按时足额交纳合同规定应交的费用，不足部分在次月5日前补齐， ...

第三十段的内容，篡改了原告作品中第十七段、第十八段的内容，其行为严重侵犯了原告对作品《大屏幕背投拼接显示系统的技术现状和产业发展》享有的修改权、 显示系统的技术现状和产业发展》一文。我们两人知道该作品为职务作品，并非常清楚公司规章制度中关于职务作品的规定。我们两人同意并认可，该作品《大屏幕背投拼接显示 ...

月29日对刘某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年10月30日批准同意对刘某某作除名处理。刘某某离厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

月10日对郭某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准同意对郭某某作除名处理。郭某某离厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

月13日对朱某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年10月22日批准同意对朱某某作除名处理。朱某某离厂后，既 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

时任原告副总经理的徐某某以种种借口拒绝，并对公司领导亲口承认准备外出销售其它品牌电梯，因此举严重违反原告有关规章制度，原告从即日起撤销徐某某的职务，等等 判决生效后五日内支付原告包括合理开支在内的赔偿金x元。 三、被告金巨人公司对第二判项承担连带责任。 四、驳回原告其他诉讼请求。 本案受理费人民币x元 ...

冲突，但《佛山市出租汽车客运管理暂行办法》明确规定：“不得擅自将车辆转交他人经营”“对违反本办法的，依照法律、法规、规章的有关规定予以查处”。上述条款与上述合同 当然不能引用合同条款，但其可依据事实上形成的承包经营关系而依惯例、公司规章制度及双方认可的其他方式来规范双方的权利义务。在实践中，顺安达公司 ...