因此韩某提出诉求时，不存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订劳动合同二倍工资差额3万元。 韩某在 ，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...

第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不 第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决 ...

无固定期限劳动合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年1月1日续订 第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决 ...

五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形 第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下 ...

最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕 第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决 ...

；伤残就业补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 相关票据有457元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第 ...

的经济补偿金2000元、未签订劳动合同二倍工资9000元（2000/月×4.5个月，2009年3月25日-2009年8月4日），各项费用合计x.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》（国务院令）第二十九条、第三 ...

元、解除劳动关系的经济补偿金4300元、未签订劳动合同二倍工资x元（4300/月×8个月），各项费用合计x元，扣除被告已领取x元，实为x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》（国务院令）第二十九条、第三十一条、第六 ...

故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系的诉求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十五条，《河南省实施暂行办法》第三十二条第一款之规定， ...

应当认定被告已经履行了诚实磋商的义务，双方未订立2008年劳动合同的过错并不在于被告，不属于劳动合同法实施条例第六条所称的情况。同时，本院认为，劳动合同 年9月至2005年4月期间的外来从业人员综合保险费。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 一、被告上海某实业有限公司 ...