与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维接收，统一按照郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司 参加诉讼，程序并无不当。黄某乙在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...

月份，经汝州市X乡东升煤矿、汝州市X乡企业管理委员会呈报、汝州市人事劳动和社会保障局批准，梁某华之妻王某从2003年6月份开始，每月应享受 于2004年3月31日向汝州市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，汝州市劳动争议仲裁委员会于2004年3月31日以其超过仲裁申请时效为由，作出了[2004]裁字第X号 ...

日收到仲裁裁决，而在6月20日起诉至法院，故已超过了15天的时效。 经审理查明：被告于2009年2月28日进入被告处工作，合同约定月基本工资为上海市 至2011年4月8日。 2011年4月19日，被告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2009年2月28日至2011年4月8日 ...

6日进入被告公司工作。2010年9月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴1993年1月至1993年12月的社会保险费。同日 要求被告补缴上述期间的社会保险费，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失了实体胜诉权。被告关于原告的 ...

年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2007年7月1日至2009年6月 2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...

78元/月）。2009年4月15日，原告曾向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。因仲裁委 的意见，因原告于2009年3月底离职后已于2010年1月申请仲裁，故其主张未超过1年的仲裁时效，被告的该项辩称意见，本院不予采纳。（三）当事人对 ...

邓某某既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某电话向厂人事主管何晓参请假回家 支付自入厂工作起至被开除之日止的加班工资没有超过劳动争议仲裁时效，本院予以支持。双方在仲裁裁决外没有达成新的调解协议，华某认为双方达成调解并已支付了 ...

己方，不同意补偿。原告与教育局无聘用关系，被告主体资格不符，且原告申请仲裁已超过时效，时效应从2001年8月起算，不同意原告的诉讼请求。 经审理 后双方未再续签合同，原告失业。2003年12月19日，原告向虹口区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉日期超过法定期限及申诉事项不属受理范围为由，不予受理 ...

应承担的责任；3.关于双方之间未签订劳动合同的二倍工资待遇，我方认为已经过了仲裁时效，不应该支持；4.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不应该是双倍的；5 双腿高位截肢，经鉴定为二级伤残，后原告到焦作市X区人事劳动和社会保障局申请工伤认定，焦作市X区人事劳动和社会保障局于2009年11月13日作出焦马 ...

开发，原告只好租房居住，时至今日已花去租金4700元。原告申请劳动仲裁，仲裁机构以超过法定仲裁时效为由而不予受理。为此，请求人民法院依法判决由被告郁山镇政府 ，上访费3000元，赔偿二间房屋损失x元，彭某县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由通知不予受理。原告黎某随即起诉主张支付工资x元， ...