，也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人 不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。”本案中，上诉人与佛山市南海区狮山大涡 ...

识别、BI行为识别、VI企业识别及正在制作的SI店面识别，确立了品牌形象；同时相继推出了行之有效的TCS顾客百分百满意、OEC工作日清管理规范。在2002年底 夫人”商标图案。重庆金夫人公司提供的东莞金夫人公司员工的名片，未证明此名片是双方终止加盟合同关系之后继续存在和使用的，因此重庆金夫人公司未完成 ...

福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理 主张，因震德公司并未明确该考评结果汇总表中所评等级的标准以及考核的程序，故该考评结果并不能说明张某的工作实际情况，不能佐证上述韩东庆和梁灿明 ...

规定》（简称“《规定》”），所谓“承包经营”是指合营企业与承包者通过订立承包经营合同，将合营企业的全部或部分经营管理权在某定期限内交给承包者，由 员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

，没有进行清产核资，没有经中国注册会计师验资。 3．该承包经营协议书是两个投资方之间签订的，违反了合作企业与承包人签订合同的规定。即：“不允许合作企业 为证）。 2．关于1000多平方米土地，被申请人称作为酒店停车场、仓库及员工宿舍综合用地，此也是××县政府以行政划拨土地给申请人作为建设用地（有××县 ...

等知识从事与原企业的竞争业务”，实为不妥。3、一审法院在查明“俊德公司未通过社会公开招聘，直接从上诉人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的事实基础上 的规定也相违背。 马某某、俊德公司答辩称：一审法院在本案中参照《江苏省劳动合同条例》并无不当。宗宗公司自2002年马某某被调离后，整个经营体制都已 ...

自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除劳动关系 上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐 ...

自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出 ...

自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出 ...

自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出 ...