被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班 原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、企业实行其他工作时间制度的批复、及原被告的 ...
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被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班 原告申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、企业实行其他工作时间制度的批复、及原被告的 ...
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。 委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告夏Xx诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准， ...
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。 委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告贾XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准， ...
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。 委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告褚XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准， ...
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。 原告在仲裁审理时同意支付被告一个月工资经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、员工续签劳动合同/协议审批表、质量事故处理制度、经济赔偿/处罚意见书、交通费补贴规定、 向本院提交了其所在部门的考勤表，原告认为该考勤是被告作为主管对部门员工所做的考勤记录，被告本人由其它部门予以考勤。被告对原告提交的考勤 ...
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X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告刘X劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后，依法适用简易程序， 在原告处工作期间所带班级的学生。 2、2009年11月29日，包括原告员工在内的六名人员至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手 ...
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。 被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决， 。 本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇 ...
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日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假， 合同的赔偿金中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满 ...
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日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外，无其他员工。 经 。2010年1月25日因原告不服仲裁裁决向本院提出诉讼如前。 另查明，被告企业性质为有限责任公司，由被告法定代表人石伟与案外人孔x、张x共同出资 ...
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