票据，主张项目开发费用，证据不立。因安某主张的项目开发费，不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三 业务。由于原告对销售业务人员实行的是月基本工资+绩效工资管理办法，工资报酬由财务部门向业务人员下发销售人员逐月工资表，安某对原告财务部门核算下发给其的 ...

的主要责任。燃气公司系天然气经营企业，王某乙在安装天然气后，即与燃气公司形成供气合同。燃气公司在按时供气的同时，按照《城市燃气管理办法》第三十一条、 。本院对上述二份证据不予采信。根据林州市人民医院2008年11月提供的王某乙工资及月平均奖金证明，结合长期休假只给付某本生活费680元的相关规定，王某乙 ...

年4月10日登记为国有事业单位法人。 13、衡东县劳动保险局关于实现内部控制管理办法的通知（2008年3月10日），证实彭某甲所在的发放股的职责和业务 日张某某x账户金额x元；2009年5月31日衡东社保局支付张某某x账户金额x元。 19、湖南省企业职工退休审批表（李某某、张某某）发放明细，取款凭条、 ...

与《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的规定不符。被告人保财险衡阳公司的质证意见同前。 9.鉴定费收据，证实原告为鉴定支付的费用为1200元。被告衡 公司质证认为属原告擅自安装假肢，不在赔偿范围之内。 11.耒阳市中医院证明、工资表、2008年及2009年经管方案，证实原告误工费的情况。被告衡汽集团 ...

梁某某未提供足够证据证实其加班工作以及泓天威公司尚欠其工资，故对梁某某要求泓天威公司支付工资的请求不予支持。泓天威公司已按有关部门核定的数额为 威公司已经依据有关部门规定的数额为梁某某缴纳了社会保险金，依据《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此 ...

年6月解除合同，工作时间是7年4个月，如需支付经济补偿金，应按7.5个月的工资支付，数额应为1885元×7.5=x.5元，而不是一审法院 额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人可以对其实行 ...

，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险 双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作7年又7个月，原告应支付 ...

，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险 ，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应支付 ...

，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险 双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应支付 ...

。孙某某于1994年6月13日因工受伤。1998年3月经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为八级伤残（腰椎间盘脱出症；门诊对症治疗；可以复工）。孙某某 原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告要求被告支付工资差额赔偿金1-5倍的主张，因对企业违反《劳动法》行为进行处罚，应由劳动行政部门作出，原告 ...