劳动者可以随时解除劳动合同的情形，故双方劳动关系的解除日期为书面通知满30天的次日，即2008年11月11日。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二 单和《劳动手册》交还原告，致使原告一直无法办理失业、求职登记手续，应当按照失业保险标准予以赔偿。审理中，被告主张书面告知原告领取退工单和劳动手册，但被告 ...

8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残 ，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的《协商 ...

、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。被告依法对天安公司委托人员进行了 工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术 ...

规定，保险车辆发生交通事故造成人某伤亡、财产损失的，应先由保险公司在交强险限额范围内予以赔偿，不足部分再根据事故责任由各方当事人某以分担，因此江 基某、民办非企业单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工及聘用人某缴纳工伤保险费。”，该办法依旧未规定不参公管理具有财政拨款支持的事业单位应当参加 ...

国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤职工配置辅助器具管理办法》的有关规定进行处理。云岩公司虽为肖某乙缴纳了工伤保险费，但 第四十条、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由 ...

的实际工资标准补办医疗、养老保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。双方对 “办事处经营费用汇报表”。 1998年1月15日上诉人制定“办事处投入资金的管理办法”规定，“公司有权派审计人员或财务人员对投资使用情况进行审计调查，如发现 ...

连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处 离职单》，确认了其与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动 ...

某某现金的协议。协议还约定钟某某在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得 争议纠纷。钟某某自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。2003年9月27日，株洲市机床齿轮厂改制变更为原告 ...

的养老保险金8533.8元的问题。《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 （劳部发[1994]X号）和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付经济补偿金及额外经济补偿金 ...

份《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法 进成本的税金等；2、乙方在甲方工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行；3、乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣 ...