不同意原告的诉讼请求。 被告提供的证据：原告与第三人签订的劳动合同。 原告对合同的真实性无异议，但认为是为帮忙娇润公司应付检查而为。 第三人的委托 的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同， ...

5月4日双方签订一份期限自2008年5月11日起至2010年5月10日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动 次造成安全事故及经济损失，情节严重，为此征求被告单位工会意见，同意解除与原告的劳动合同关系。 2009年7月9日被告以原告造成安全事故及经济损失、情节 ...

记大过或撤职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。……（二）违规保管和发放电子银行客户证书、口令卡的；……”。双方签订的劳动合同第二十三条亦明确原告若 人民币1000万元，与原告的违规操作存在因果关系。因原告此次违规操作的确造成严重后果，被告依据《员工违规行为处理暂行规定》作出对原告解除劳动合同的决定， ...

伏某于2003年7月14日进入被告上海某便利有限公司工作，双方签订了劳动合同，最近一份劳动合同期限为2008年12月1日至2011年11月30日。 ，请求法院判决如其诉请。 另查明：原被告双方劳动关系已于2009年11月5日解除。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应恪守。原被告双方订立的 ...

，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与郑某某解除劳动合同关系从形式上看是自愿的，实际上 报告为据。2、改制时职工有三种选择：一是留在改制后的企业，与改制后的企业重新签订劳动合同；二是符合内退条件的可以选择内退；三是愿与企业解除 ...

，2004年1月12日至2006年1月11日王某某与凯德置地管理咨询(上海)有限公司(以下简称凯德公司)签订劳动合同。2006年1月12日至2008年1月11日 嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，嘉德公司也 ...

元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280元 办理综合保险退保手续，并对于某某嗣后要求上班的请求不予理会，由于某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民 ...

其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核方法相应变化。陈某离开中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司是因为公司架构发生变化。 为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与陈某的劳动合同是否合法。陈某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致 ...

尔福公司工作。陆某某、德尔福公司签订最后一份期限2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2009年1月15日，德尔福公司向陆 人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭 ...

裁决夏某公司补发8,400元没有异议，故认为并无不可。夏某公司在合同期内单方解除与张某的劳动关系，且没有提前一个月通知，应当按照国家有关规定给予经济补偿， ，原审法院查明事实属实,本院予以确认。 本院认为，就夏某公司与张某之间签订的劳动合同的效力及夏某公司在张某产假期间开具退工单等事实，原审法院已详尽 ...