电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种工作 》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《考勤管理规定》相关条款予以处罚。被告公司《 ...

于2008年1月7日离开公司，在基本完成2007年度工作目标的前提下，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与 约定履行义务，仅向原告支付了不足6个月的遵守“不竞争条款”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例，结合原告2006年度享受的比例，原告应得的2007 ...

和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元、法律文书邮寄专递费30元由汽运公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡永平 审判员刘某 二○ ...

）、原审被告锦州经济技术开发区六陆实业股份公司凌南加油站（以下简称凌南加油站）公司解散纠纷一案，不服锦州市中级人民法院[2008]锦民三初字第X号民事判决， 六陆分公司没有资格要求解散。（二）新源六陆公司合法经营，照章纳税，严格遵循公司章程及管理制度，经济效益良好。在处理现金存储方式上董事会成员间意见 ...

年9月18日中午，Cann与原告因工作发生分歧，Cann即通知原告暂停工作并离开公司，原告对此表示拒绝。被告遂通知关闭原告电脑电源，并拨打110，警察出警后， 劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为；综合以上的不当行为；未在要求下归还公司 ...

某某留出必要的份额x元。被告保险公司辩称的“未取得驾驶资格，保险公司不承担赔偿责任”之理由，因强制保险制度设立的目的在于保障道路交通事故受害人能够 本案的审理过程中，经本院调解，双方未能达成一致意见。 本院认为，强制保险制度设立的目的在于保障道路交通事故受害人能够获得切实有效的救助，《中华人民共和国 ...

其放假期间的生活费不符合常理，按照王某某的基本工资每月350元计算，济源市烟草公司的解释具有合理性，应认定该9200元为经济补偿金，王某某在领取经济补偿金 工作至2003年4月劳动关系解除，济源市烟草公司应为王某某缴纳各项社会保险，济源市养老、医疗保险制度分别于1995年1月、2001年1月开始实施， ...

所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3 《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告商丘市百分食品有限责任公司不为被告袁某某缴纳社会保险费，并不予支付被告袁某某经济补偿金和赔偿金。 一审案件 ...

所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、 的数额为准，于本判决生效之日起三十日内履行。 二、原告商丘市百分食品有限责任公司不予支付被告冯某某经济补偿金和赔偿金。 一审案件受理费10元，有原告百分食品公司负担 ...

，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中 为准，于本判决生效之日起三十日内履行。 二、原告商丘市百分食品有限责任公司不予支付被告陈某某经济补偿金和赔偿金。 一审案件受理费10元，由原告百分食品公司 ...