，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛分公司与 收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 办理完毕解除劳动合同的全部手续。李某某对于利生公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工 ...

处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由 工资实行加班不补、请假不扣的办法，因此被上诉人在星期六回司加班是正常的。原审一方面判令上诉人发放被上诉人星期六的加班工资，而另一方面却对被上诉人缺勤、旷工 ...

向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动 业务的需要解雇船员时，除发足在职期间的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及生产分成的发放标准与办法为：船员一方的劳动报酬按毛利提成分配， ...

营项目资金-油茶丰产培育示范基地”会计科目核拨给欣远公司的事实。 9、办计字[2009]X号《国家农业综合开发部门项目管理办法林业项目实施细则（试行）》、湘财农综[ 造某林，所以光皮树补助款是按照80%的比例发放给他们的。林业局计财股拨款后，蒋某庚除去造某皮树的工资后给了唐某乙100200元钱。我代邹 ...

31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上 ：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同 ...

31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上 ：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同 ...

年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司 原工资待遇水平支付自2009年12月至今的每月工资、交通费、通讯费没有相应依据，不予支持。鉴于三元公司发放陈某生活费至2010年3月份，2010年4月份的 ...

x订单所用的金色织锦锻面料价格每米比现在的价格高每米2.8元，给公司造成很大的损失，决定给予主要负责人王XX严重警告，被告在该报告的“员工态度 原告按照被告每月x元（税前）标准发放被告工资，调整工作岗位后，原告按照被告年薪10万元标准发放被告月工资。 原告制定的《员工手册》的“惩罚条款”中规定，员工如 ...

被上诉人的文件“机构调整及人员分流方案”、“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”、上诉人的工资存折、监事津贴表、海口市劳动争议仲裁委员会 ，对待岗问题的申诉时效的起算时间应从被上诉人决定上诉人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...