7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， ...

待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的 用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿 ...

质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动 订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。...

公司签订租车合同，而原告的工作性质一直未有变化。如原告系租车公司员工，应由租车公司支付原告工资，而不是被告，故被告主张与事实不符。 二、 47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决数额。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

生产设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不 填写离职申请非真实意思表示，同时认定上诉人单位因设备改造，生产形势发生变化，造成企业劳动力过剩，导致裁减人员，进而判令上诉人应按法律规定支付 ...

提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据。 的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，现被告认为其不应当支付工资差额 ...

，证明2009年2月的交通事故导致原告修理车辆的费用6750元； 4、原告公司员工大会会议记录，证明城道车队规章制度经过民主程序通过； 5、营运统计、 部分要求被告承担也缺乏事实和法律依据。故原告扣除被告工资作为赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者 ...

，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关离职材料 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。原告 ...

徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。 委托代理人袁某，女，该公司员工。 原告陈某某诉被告上海某某管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11 公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈某某的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上， ...

资源部经理后的同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时， 不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资 ...