上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在 ...

人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在 ...

以上事实，有人员转移清单、个人缴费记录单、交接清单、考勤表、财务人员管理责任保证书及资金管理责任状、延安市养老保险个人缴费申报花名表、陕西省城镇职工基本 的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为违反了劳动法的相关规定，故该公司应当补发扣发被上诉人的工资，并且支付解除劳动合同的经济补偿金。同时上诉人提供 ...

诉称：被告2005年3月进入原告公司工作时，双方就口头约定了根据企业的生产情况每月可能要加班几天，为了便于管理和稳定员工，在特别约定的薪酬条款中约定每月 后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、关于薪酬条款、员工手册、考勤卡、邮政储蓄工资发放明细、调休单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...

人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王XX对原告的工作进行管理，被告承租本市XX路XX弄XX景苑房屋用于经营会所，并 年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动关系 ...

红色映象提供的电力增容投资的发票，因有原件予以核对，本院对其真实性予以确认；对于红色映象提供的员工工资证明及考勤表，因只是红色映象一方的证明，并无员工的签 自行解决；3、在改造装修工程开工前到物管办理相关手续，并接受物管公司的统一监督管理；4、租方改造装修所产生的直接和间接安全事故，出租方概不负责；5 ...

期满，劳动合同于2010年12月6日起终止，并在劳动行政管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于 2页，拟证明原告在劳动合同存续期间工作态度不好及工作责任心不够强； 6、考勤登记表、2011年工资发放一览表、银行代发（工资）一览表、工资补发备忘录及收条、 ...

劳动关系。原告给付工程费用，未向被告支付过工资。原告未对被告实施有效管理，未予考勤。认为仲某委裁决错误，请求确认双方无劳动关系。 被告辩某，被告为 、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动仲某部门 ...

原告株洲市X区xx木业行，住所某株洲市X区。 法定代表人齐xx，该公司总经理。 委托代理人罗x，湖南省xx律师事务所某师。代理权限：全权代理（代为起诉、承 月26日无工作安排，全体放假。 被告xx局某辩称，曾xx系xx木业行的员工，在xx木业行从事叉车驾驶工作并负责叉车的维修工作。2009年3月26日 ...

且有新家坊公司(大食代(上海)餐饮有限公司)营业执照、情况说明、劳动合同书、职务说明、售卡员操作流程、考勤表、IC卡售卡员报表、现金管理综合表、 证言，上海司法会计中心鉴定人员出具的《关于大食代(上海)餐饮有限公司员工陈某、环某某涉嫌截留公司资金的情况》，现场勘验检查工作记录、上海市公安局静安分局公共 ...