10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波，当天回家已超过12时，根据公司报销制度，半夜回上海可视为在外过夜，故原告凭票报销了一晚的住宿费300元 未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...

期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司 考虑其实际损失，酌情认为3000元。原告要求赔偿名誉及精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

2008年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定 发放金额为x元，该x元也已支付，原告提出的加班工资的诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名 ...

造成直接经济损失60多万元，对此被告保留向原告索赔的诉讼权利。理由三，依照法律规定，本案不应当未经工伤认定和仲裁而直接进入诉讼程序。综上，答辩人依法 有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的明显 ...

根据X号文，制定了新司字（2006）X号文，确定了新乡利民机械工业公司产权制度改革职工内部退养实施办法和职工安置方案。实施办法规定的可办理内退人员范围同X 原告的工龄应自1975年8月开始计算，至2007年12月已超过30年，根据相关法律法规的立法精神，办理内退应是指工龄满30年的职工，而不是指必须在 ...

与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在周六的相关培训内容。 被告对原告提供的证据发表质证意见如下：对 、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。对 ...

月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对 无不妥。原告要求被告按照15,000元标准支付2009年5月工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。但由于被告表示服从仲裁裁决，故本院对于仲裁裁决第一 ...

某的工作场所墙上公示过。庭审质证过程中，李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度 为李某补缴2006年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，符合法律规定，应予准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ...

X月X日出生。 委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济源市盐业公司。 法定代表人郝某某。 委托代理人李某某。 委托代理人陈世 根据济盐[1998]X号文件，对在岗职工实行岗位实绩效益工资制度，改变原实行的岗位技能工资制度，由固定工资和岗位效益工资两部分组成。但张某某 ...

X日出生，汉族。 委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济源市盐业公司。 法定代表人郝某某。 委托代理人李某某。 委托代理人陈 根据济盐[1998]X号文件，对在岗职工实行岗位实绩效益工资制度，改变原实行的岗位技能工资制度，由固定工资和岗位效益工资两部分组成。但张某某 ...