汉族，住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用 原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...

日出生，汉族，住上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX 日的工资人民币1,100元；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金61,190.20元；三、对被告其余申诉请求不予支持。原告不服， ...

某实上即是为杨某某所发，也应为其所有。关于杨某某要求邓州烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金某额外经济补偿金某2000年5月至2002年12月期间的未发 ，这一基本事实证明了杨某某虽未与烟草公司签订劳动合同，但因实际履行了劳动权利义务，而与烟草公司形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的规定， ...

故综合原告提供的证据，本院确认原告系被告派至XX公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动 被告上海XX塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付 ...

服务所（略）。 原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司（以下简称惠特隆公司）诉被告莫某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 元的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议 ...

》。2009年2月3日，原告以被告不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日，被告将上述解除劳动合同的 、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实无误 的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向王某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因王某原审中无 ...

欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实无误 诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向钱某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因钱某某原审中 ...

欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实无误 的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因李某原审中无 ...

欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实无误 诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因崔某某原审中 ...